620014 г. Екатеринбург

пр. Ленина, д. 24/8, оф. 400/25

e-mail: info@psymanagement.ru

моб: +7-912-24-98-444

  • Vkontakte - White Circle
  • Facebook - White Circle
  • YouTube - White Circle
  • Instagram - White Circle

Подписаться

Подписываясь, вы соглашаетесь

с обработкой персональных данных

© 2012 Институт Психологии Управления.  Рассохин Д.А. 

Нас ищут по запросам: психолог Екатеринбург, психолог Екатеринбург отзывы, отзыв психолог, семейный психолог, психолог консультация, хороший психолог, психологический центр, психолог сайт, психолог помощь, психолог обучение, спортивный психолог, детский психолог, помощь психолога, психолог консультация, психологическая помощь, развод, после развода, гипноз, гипнотерапевт, нлп, нлп практик, нлп мастер, Гриндер, обучение нлп, обучение гипнозу, тренинги, семинары, курсы, лекции, психотерапевт, психотерапевт Екатеринбург, психотерапевт отзывы, коучинг, мотивация, отношения, неуверенность в себе, личностный рост, уверенность, самооценка, успех, лидерство, любовь, достижение цели, психология, похудеть, похудеть под гипнозом, как похудеть, как похудела, стройность, карьера, продажи, переговоры, управление, влияние, манипуляции, общение, коммуникация, дружба, счастье, здоровье, семья, как сохранить семью, семья дети, ребёнок развитие, воспитание, мужское воспитание, личная жизнь, лишний вес, сбросить лишний вес, правильное питание, здоровое питание, диета для похудения, убрать живот, убрать жир, ссора, семейный,  

 

Что такое профайлинг?

Профайлинг – это лучшая методика «чтения людей», основанная на технологиях спецслужб и позволяющая моментально считать с человека его личностные характеристики, ценности, мотивы, убеждения и комплексы, а также достоверно спрогнозировать его поведение.

 

     Профайлинг пришел к нам из специальных подразделений, т.е., оттуда, где всегда уделяли пристальное внимание пониманию и рогнозированию поведения людей не только в обычной жизни, но и в стрессовой ситуации. Как и все технологии спецслужб, инструменты профайлинга работают быстро, просто и надежно. Они позволяют с помощью простых технологий мгновенно оценить психологический профиль человека, понять структуру его ценностей и мотивов, привычек и комплексов, жизненных установок и убеждений, целей и поведенческих стратегий по их достижению. При этом Вам совершенно не нужно его тестировать и длительно изучать: все, что надо знать о человеке, отражается в его лице и манере поведения – Вам нужно лишь понимать, на что обращать внимание! Для того, чтобы составить психологический профиль, - Вам потребуется не больше 30 сек, - зная который, Вы сможете не только надежно прогнозировать поведение человека и его реакции, но и получите реальные преимущества при взаимодействии и управлении им!

 

Для кого этот тренинг?

 

 ✓ Для тех, кто хочет разбираться в людях и понимать причины их поступков. Если в Вашей жизни Вы сталкивались с разочарованием и ошибками в людях и не понимаете, почему они поступают так, а не иначе, то курс профайлинга это именно то, что в корне изменит ситуацию. Изучив профайлинг, Вы сможете читать людей как открытую книгу, тонко  понимать и прогнозировать их поведение.

 

 ✓ Для переговорщиков и предпринимателей. Если Ваша деятельность связана с переговорами, то Вам просто необходимо разбираться в людях! Зная психологические особенности своих партнеров по переговорам, Вы сможете быстро найти с ними общий язык, заинтересовать и подтолкнуть их к выгодной сделке! Вы будете заранее знать их переговорный стиль и аргументы, поэтому Вам будет просто убедить их в своей правоте и нейтрализовать их возражения.

 

 ✓ Для менеджеров и управленцев. Для того, чтобы быть успешным менеджером, Вы должны разбираться в тонкостях мотивации своего персонала и структуре их внутренних ценностей. При этом каждый человек отличается от другого! Понимая нюансы мотивации персонала, вы сможете эффективно управлять его работой и легко достигать самых амбициозных целей!

 

✓ Для кадровых работников и тренеров. Знание профайлинга значительно упростит вашу работу, поскольку предоставит Вам простые и практичные инструменты, необходимые для понимания людей, и позволит Вам уже с первых секунд общения понимать полный профиль человека, его профессиональные склонности и интересы.

 

 ✓ Для верификаторов и полиграфологов. Практичные инструменты профайлинга позволят Вам лучше понимать истинные намерения и цели людей, что сделает вашу работу более эффективной и минимизирует вероятность ошибки.

 

 

БАЗОВЫЕ МОДУЛИ ТРЕНИНГА:

 

Что будет на тренинге?

 

1 модуль. Модели профайлинга в визуальной психодиагностике.

 

- Что такое психологический профиль личности и как его составлять?

 Пирамида логических уровней применительно к профайлингу. Общая схема и последовательность составления сихологического профиля личности.

 

- Как по внешнему виду определить основные привычки мышления и поведения человека?

 Метапрограммный профиль личности – основа понимания приоритетных стратегий, ценностей и склада мышления человека. Определение метапрограмм по внешнему виду и особенностям поведения.

 

- Как они влияют на его характер, личностные качества, интересы и ценности?

Влияние метапрограмм на личностные качества, интересы и ценности.

 

- Как управлять этим влиянием?

Практичные способы управления и смены метапрограммного профиля.

 

- Как определить личностные качества человека? Как определить, какой он?

Паттерны определения личностных качеств человека по внешнему виду.

 

- Как спрогнозировать поведение человека в определенной ситуации и заранее понимать его результаты?

Инструменты поведенческой прогностики на основе метапрограммного профиля.

 

- Пять способов использования психологического профиля человека в переговорах и управлении персоналом.

Техники использования метапрограммного профиля в переговорах и кадровом управлении.

 

Первый модуль курса познакомит Вас со схемой составления психологического профиля человека, а также научит Вас по внешним признакам определять основные привычки восприятия, мышления и поведения -метапрограммы, которые определяют характер, личностные качества и базовые ценности человека. Понимая метапрограммный профиль личности, можно надежно прогнозировать поведение и реакции человека в интересующих Вас ситуациях, что даст Вам значимое преимущество в общении с ним. Также на первом модуле Вы научитесь самостоятельно работать с собственными метапрограммами, меняя их под актуальную для вас задачу.

 

 

2 модуль. Эмоциональный интеллект и ценностный анализ.

 

- Что такое эмоциональный интеллект и как он влияет на образ жизни и ценности человека? Каково значение эмоций в психологическом профиле?

Восемь базовых эмоций, их определение, структура и влияние на человека. Значение каждой эмоции. Определение базовых эмоций. Эмоциональный интеллект и коммуникация: управление стереотипами восприятия, мышления и общения. Паттерны переключения и управления эмоциями. FACS, тренажеры METT и SETT. Лицо как инструмент общения.

 

- Как по внешним признакам понять, как человек мотивирует себя и принимает решения?

 Инструменты безконтактного определения стратегии мотивации и принятия решений. Субмодальный профиль и его влияние на базовые навыки и стратегии человека.

 

- Как понять, насколько человек ответственен и объективен в собственных оценках себя?

 Определение стратегии ответственности и технологии её инициации.

 

- Как определить структуру актуальных ценностей человека?

 Простые и достоверные способы выявления актуальных ценностей человека и технологии выстраивания их иерархии. Критериальные и ценностные мостики. Взаимосвязь критериев и ценностей с «я-концепцией» личности. Ценностное профилирование личности.

 

- Существуют ли способы актуализации и деактуализации ценностей человека?

 Методы управления субъективной иерархии ценностей личности.

 

 

Второй модуль курса посвящен эмоциональному и ценностному профилированию. Вы научитесь определять скрытые эмоциональные реакции человека и понимать, что они означают. Вы узнаете тонкие значения эмоций и получите инструменты по развитию эмоционального интеллекта и управлению собственными эмоциями. Также Вы научитесь быстро выявлять основные ценности и критерии личности и получите навыки по ценностным манипуляциям в переговорах, а также технологиям контр-манипуляций.

 

 

 3 модуль. Речевые паттерны и психологические комплексы.

 

- Как понять, что Ваш собеседник думает о Вас и о себе? Как понять его истинное отношение к Вам, себе и теме разговора?

 Технологии выявления и составления пресуппозиций - скрытых посланий, раскрывающих истинное отношение и цели собеседника относительно Вас.

 

- Как понять, как мыслит другой человек? Возможно ли это?

 Фокусы языка как стратегии мышления и речи: 14 стратегий мышления и их комбинации. Речевое профилирование личности.

   

- Как понимать содержание речи, не слыша ее?

 Невербальные Фокусы языка – отражение речи в жестах и мимике. Определение устойчивых невербальных паттернов, дублирующих речь, а также верное понимание их значения.

 

- Как выявить внутренние конфликты человека и актуализировать их? Зачем вообще это надо и что это дает?

 Конфликтное профилирование, выявление полярных ценностей, технологии усиления и смягчения внутренних конфликтов.

Адаптация, компенсация и гиперкомпенсация личностных качеств.

 

- Можно ли выявить психологические комплексы человека и актуализировать их? Что это дает?

            Импринтология. Определение слабых и уязвимых мест в картине мира человека, их актуализация и коррекция.  

Третий модуль курса знакомит Вас с технологиями речевого профилирования. В результате прохождения модуля, по речи человека Вы сможете определить его образ мышления и понимать, как он влияет на его поведения, цели и ценности. Если Вы знаете, как мыслит другой человек, то у вас появляются ощутимые преимущества в управлении им! Более того, чтобы понять речь и образ мышления человека даже не обязательно его слышать - мы познакомим Вас с тем, как понимать человека не слушая – только по его внешнему виду! Третий модуль также посвящен выявлению внутренних конфликтов человека и его комплексов: как по внешнему виду и образу действий человека определить его внутренние конфликты и комплексы, актуализировать и скорректировать их действие!

 

4 модуль. Новая характерология: характер и его маски.

 

- Что такое темперамент и характер? Как их определить и описать?

Типы темпераментов и характерология. Различные подходы определения и описания характера. Немного теории…

 

- Чем определяется характер и как его корректировать?

Классическая и новая характерология: разница в подходах и критериях.

 

- Почему классическая характерология больше не работает?

Понятие о характерологических радикалах и характерологических масках. Маскированный и мозаичный характер.

 

- Что нам дает определение и описание характера?

Характерологическое профилирование: инструмент прогнозирования базовой линии поведения. Базовые и вторичные психотипы. Характеристика восьми базовых психотипов.

 

- Как характер влияет на поведение, мотивацию и образ жизни?

Определение базовых характерологических мотивов и прогностика их реализации в профессиональной деятельности человека.

 

- Как будут вести переговоры люди различных психотипов?

«Деловая» или «бизнес» характерология. Техники эффективных переговоров с различными психотипами. Что нужно сделать, чтобы договориться и не договориться?

 

 На четвертом модуле курса Вы научитесь правильно определять базовый характер человека, а также видеть его социальные маски. Если Вы уже знакомы с классической характерологией, то поймете, почему она уже не работает. Мы познакомим Вас с новой характерологией, действительно отвечающей на все вопросы и помогающей достоверно объяснить и спрогнозировать поведение человека, исходя из его характера и характерологических масок. Знания современной новой характерологии значительно повысят Вашу переговорную компетентность, а также дадут  доскональное понимание не только истинных, но и скрытых мотивов поступков людей.

 

 

  5 модуль. Сценарный анализ и корпоративный профайлинг. «Продвинутые» инструменты профайлинга. Интеграция.

 

- Какие сценарии влияют на нас, как их определить и изменить?

 Базовые сценарии человека, их проявления и влияние на образ жизни и деятельность человека.

 

- Почему эти сценарии действуют на всех? Почему их действие так трудно осознается?

 Архетипы и сценарии человека. Основные архетипы и их характеристики. Место архетипов в профайлинге.

 

- Есть ли у компаний и групп свои сценарии? Как их выявить и как они влияют на деятельность компании?

 Групповые сценарные процессы. Влияние архетипов на деятельность и позиционирование компаний.

 

- Как определить и изменить базовый сценарий?

 Технологии перехода и изменения архетипичных сценариев. Сильные и слабые стороны каждого сценария. «Лифты» и «ловушки» сценарных переходов.

 

- Что такое корпоративный профайлинг и для чего он нужен?

Корпоративная культура компании как объект профилирования. Составление профиля организации: метапрограммное, ценностное и характерологическое профилирование компании. Прогностика и аналитика в корпоративном профайлинге.

 

 

Пятый и завершающий модуль курса посвящен сценарному анализу и корпоративному профайлингу. Вы узнаете о концепции архетипов и влиянию неосознаваемых сценариев на жизнь и деятельность человека. Вы поймете, почему мы, порой, раз за разом наступаем на одни и те же грабли, повторяем прежние ошибки и откладываем дела на «потом». Изучив концепцию архетипов, вы сможете не только пассивно их определять, но и активно изменять собственные жизненные сценарии на более соответствующие и лучшие! Корпоративный профайлинг применяет знания профайлинга к организациям с целью быстрого и ёмкого описания корпоративной культуры и ценностей, образа функционирования, принятия решения и стиля управления компании для их тончайшей настройки и эффективной конкурентной борьбы. После прохождения ступени вы сможете понимать «внутреннюю кухню» компании и свои перспективы в ней.

 

 

Что даст Вам тренинг? В результате тренинга Вы научитесь:

 

- Составлять полный психологический профиль человека и использовать его данные в деловой коммуникации.

- «Читать людей», понимать и правильно прогнозировать их поступки.

- Понимать индивидуальные особенности характера человека и строить с ним коммуникацию, исходя из этого.

- Определять метапрограммный профиль личности по внешним признакам и образу его действий.

- Правильно определять личностные качества человека и степень их выраженности.

- Определять базовые эмоции личности и понимать их значения.

- Калибровать стратегии мотивации, принятия решений, ответственности и уметь актуализировать и деактуализировать их.

- Определять структуру актуальных ценностей человека и управлять отношением партнера по переговорам к той или иной ценности.

- Выявлять и составлять пресуппозиции и скрытые послания в деловой коммуникации.

- Понимать структуру речи и убеждений человека по его невербальному поведению.

-  Выявлять внутренние конфликты и психологические комплексы человека, ослаблять и усиливать их.

- Выявлять характерологические радикалы и базовые психотипы. Отделять характерологические радикалы от их масок.

- Эффективно общаться с каждым психотипом и характером.

- Выявлять базовые сценарии человека и понимать их влияние на его ценности и образ жизни.

- Определять архетип личности, а также понимать сильные и слабые стороны каждого архетипа.

- Понимать влияние архетипов на сценарии жизни человека, уметь видоизменять,  трансформировать его.

- Проводить групповой сценарный анализ и корпоративное профилирование.

- и многому другому!

 

Чем не является этот тренинг?

 

Профайлинг является четкой и понятной системой описания личности и прогнозирования ее поведения. Профайлинг не имеет ничего общего с физиогномикой, работами Алана Пиза и «классической» характерологией. В отличие от них, профайлинг имеет не только значительную теоретическую и доказательную базу, но огромный опыт практического использования в «боевых» условиях специальных служб.

 

Физиогномика не только никогда не имела доказательств своих утверждений, но и до сих пор противоположно трактует значение недопустимо большого количества одних и тех же признаков. Поэтому в своей деятельности мы не может полагаться на такой непроверенный и ненадежный инструмент.

 

Работы Алана Пиза также неприменимы в профайлинге, поскольку являются слишком упрощенной и вырванной из контекста моделью невербальной коммуникации: один жест в разных ситуациях может демонстрировать разные сообщения! К тому же, исследуя одни жесты, мы не сможем достоверно прогнозировать поведение человека в интересующих нас ситуациях.

 

Классическая характерология и работы советской и немецкой психиатрических школ в области акцентуаций характера в свое время внесли значительный вклад в персонологию – науку о личности. Однако, время идет, и модели 30х-70х годов прошлого века, несмотря на их модернизацию, заметно устаревают, тем более, что перенос психиатрической классификации и терминологии в условия современного информационного общества ставит перед нами вопросы, на которые классическая характерология, основанная на трудах К. Леонгарда и А. Е. Личко, уже не может ответить. Именно поэтому мы представляем Вашему вниманию новую характерологию – концепцию, возникшую в результате существенной переработки классической характерологии и ощутимого дополнения информационной базы. В новой характерологии мы не только расширяем количество психотипов и критериально точно их описываем, но и вводим понятие о характерологических масках и мозаичном характере!

 

 

Что в себя включает психологический профиль личности?

 

1) Метапрограммный профиль личности с рекомендациями по управлению человеком и прогностикой его поведения в значимых контекстах и ситуациях.

2) Список базовых личностных качеств и актуальных ценностей.

3) Эмоциональный профиль личности.

4) Развернутое описание стратегии убеждения, мотивации, принятия решения и ответственности человека.

5) Стратегии сокрытия информации и лжи.

6) Актуальные цели личности и базовые стратегии их достижения.

7) Речевое профилирование: ведущие стратегии мышления и речи.

8) Внутриличностные конфликты, механизмы адаптации, компенсации и гиперкомпенсации личностных качеств.

9) Характерологическое профилирование: основные и второстепенные свойства характера и их маски.

10) Архетипический анализ и базовое сценарное поведение личности.

11) Профессиональные рекомендации и факторы риска. 

 

И если вам предлагают меньшее, то знайте – это не профайлинг.

 

 

 

 

У Вас еще есть сомнения в необходимости и полезности

навыков профайлинга лично для Вас?

 

Даже если это так, то это ненадолго.

Искусство разбираться в людях – самые востребованные знания в XXI веке, легко конвертирующиеся в любые другие ресурсы. Пройдя курс профайлинга, Вы абсолютно четко будете понимать – с кем стоит иметь дело, а с кем – нет; какого сотрудника следует взять на работу, а какого – уволить; кому стоит верить на слово, а кто лишь дает пустые обещания. Если Вы уже встречались с разочарованием в том или ином человеке и не хотите больше ошибаться в людях, то тренинг по профайлингу Вам просто необходим!

Изучите профайлинг и убедитесь сами, что любого человека можно понимать с полуслова.